Міжнародний жіночий день

Загалом у світі жінок трохи менше, ніж чоловіків. На 100 чоловіків припадає 98,6 жінок. Якщо враховувати лише доросле населення, то інше співвідношення. У світі близько мільярда дорослих людей. Дві третини з них – жінки. Одну чверть домашніх господарств у всьому світі очолюють жінки.

Завдання уроку

1. Які чинники можуть визначати різницю у співвідношенні дорослих чоловіків та жінок серед усього населення та серед дорослого населення? Іншими словами, чому жінок більше, ніж чоловіків серед дорослого населення, але менше серед всього населення?

Підказки

Частина відповіді може належати до інформації, що міститься в іншому розділі.

Припущення

Співвідношення жінок та чоловіків – це функція співвідношення при народженні (скільки народжується дівчаток і скільки хлопчиків) та показників рівня смертності (причини смертності у певному віці серед чоловіків та жінок). Одним із факторів, наприклад, могла б бути тривалість життя чоловіків у порівнянні з тривалістю життя жінок. Жінки живуть довше, ніж чоловіки (в середньому на чотири роки) у всіх регіонах світу — факт, що впливає на доросле населення, але не молоде.

Підраховано кількість статевих партнерів у росіян до одруження

У Росії у жінок до шлюбу в середньому трапляється по одному-два романи, а у чоловіків по шість-вісім: такі цифри навів спеціаліст МОЗ з репродуктивного здоров'я, нагадавши про небезпеку частої зміни статевих партнерів. При цьому дослідження показують: більшість росіян не вважають дошлюбні зв'язки поганими. «Газета.Ru» — про те, як у Росії та світі ставляться до сексу без обручки.

У Росії названо середню кількість дошлюбних статевих партнерів у чоловіків та жінок. За оцінкою головного спеціаліста МОЗ Росії з репродуктивного здоров'я Олега Аполіхіна, майбутні чоловіки ведуть різноманітніше сексуальне життя, ніж дружини. «Якщо у жінок до шлюбу в середньому 1-2 статеві партнери, то у чоловіків 6-8», — цитує Аполіхіна РИА «Новости». Він додав, що в середньому люди одружуються через 10 років після початку статевого життя.

Аполіхін нагадав журналістам про небезпеку частої зміни статевих партнерів — вона може призвести до зараження інфекціями, що передаються статевим шляхом, що, зокрема, загрожує безпліддям.

Раніше Олег Аполіхін розповідав журналістам, що російські підлітки починають вести статеве життя в середньому у 16-18 років. Вік сексуального дебюту знизився, при цьому молоді люди узаконюють свої відносини дедалі пізніше. Дівчата зазвичай виходять заміж у 24-26 років, а чоловіки одружуються у 26-28 років. Усього 7,1% перших у житті людини сексуальних контактів зараз одружуються, стверджував фахівець.

«Все інше поза шлюбом. Виходить, що люди починають жити статевим життям, міняти партнерів без мети створення сім'ї», — пояснив Аполіхін у розмові з ТАРС.

Для людей, налаштованих консервативно, дошлюбні зв'язки однозначно свідчать про розбещеність людей. Однак кількість тих, хто в нашій країні дотримується цієї думки, відносно невелика — більше того, дослідження соціологів показують, що з кожним роком росіяни ставляться до сексу поза шлюбом дедалі спокійніше. У 2016 році дослідження ВЦВГД показало: секс до шлюбу засуджують лише 19% опитаних. При цьому 38% із них становили вдівці, 39% – пенсіонери, а 25% – мешканці сіл.

На Заході взагалі обговорюють, якою має бути ідеальна кількість статевих партнерів у чоловіка чи жінки, щоб людина отримала достатній сексуальний досвід. У 2017 році видання The Independent розповіло про дослідження сайту Illicit Encounters – це сайт знайомств для одружених пар, яке виявило: і чоловіки, і жінки вважають, що ідеальна кількість статевих партнерів, яка має бути у людини до одруження – дванадцять. Ця кількість зв'язків, на думку респондентів, показує вас людиною, яка «не боїться сексуальних експериментів, розкутою і легкою на підйом».

А от якщо у людини було до шлюбу менше десяти партнерів, то вона, як вважають опитані, виглядає «консервативною і сексуально недосвідченою».

Що ж до тих, хто називає цифру, що перевалює за 19, то така людина вважається «надто егоїстичною» — вона справляє враження, що їй важко догодити або що вона схильна «стрибати від партнера до партнера».

При цьому не всі опитані дотримувалися однакової думки щодо того, чи потрібно нареченому знати про те, скільки партнерів було у майбутнього чоловіка. Як виявилося, чоловікам важливіше знати, скільки коханців було у їхніх обранок у минулому житті – 53% висловилися за те, щоб отримати цю інформацію. Серед жінок це число становило 45%.

Представник сайту Крістіан Грант тоді припустив у розмові з виданням, що чоловіки схильніші до конкурентної боротьби.

«Вони хочуть виглядати краще і більше за всіх, неважливо, чи відбувається це тому, що вони щиро прагнуть задовольнити партнерку або бажають задовольнити власне его»,

- припустився Грант. Що ж до жінок, то вони, на його думку, просто «насолоджуються моментом, залишивши в минулому колишній досвід».

У 2017 році було опубліковано й інше дослідження — вчені з Університету Вірджинії Галина Рудес та Скотт Стенлі вивчили, як пов'язані дошлюбний секс та подальше сімейне життя, опитавши кілька тисяч добровольців віком від 18 до 34 років. З'ясувалося, що чим більше сексуальних зв'язків було у жінки до шлюбу, тим менше вона виявляється щасливою після заміжжя. Було висловлено припущення, що це тому, що вона може порівняти чоловіка з іншими чоловіками. Примітно, що йшлося лише про жінок.

Підписуйтесь на «Газету.Ru» у Дзен та Telegram.
Щоб повідомити про помилку, перейдіть до тексту та натисніть Ctrl+Enter

Гендерна нерівність: що ховається за сухими даними статистики?

Інститут фінансових досліджень Великобританії опублікував звіт, з якого випливає, що в середньому чоловіки, як і раніше, заробляють більше, ніж жінки. Однак, є ті, хто ставить під сумнів ці дані. Хто ж має рацію?

Відповідь проста: все не так просто.

"По суті справи, дані щодо різниці в оплаті праці чоловіків і жінок так сильно варіюються і там стільки тонкощів, що практично будь-хто може їх інтерпретувати як завгодно", - каже Шила Уайлд, колишня начальниця відділу, який займається віково-статевою нерівністю в Комісії з питанням рівності та прав людини.

Справа не лише у дискримінації

По-перше, ми повинні визначити, що не є ґендерною диференціацією, або розривом, в оплаті праці.

Іноді, коли люди бачать слова "гендерний розрив в оплаті праці", вони одразу думають про те, що жінки отримують менше за виконання тієї ж роботи, що й чоловіки. Однак жінки за законом мають отримувати рівну оплату за ту саму роботу.

Офіційних даних щодо нерівної оплати немає, оскільки тільки сам роботодавець знає, чи він платить чоловікові та жінці однакову зарплату за ту саму роботу. Визнання у протилежному означатиме визнання порушення закону.

"Гендерний розрив в оплаті праці включає рівну оплату, - пояснює Вайлд, - але це поняття набагато ширше. І ось тут люди починають плутатися, тому що нерівна оплата праці передбачає дискримінацію".

Таким чином, ґендерна дискримінація може бути причиною ґендерного розриву в оплаті праці, проте ми не знаємо, наскільки великий вплив вона надає.

Робота на півставки

Як виявили співробітники Інституту фінансових досліджень, чіткішим чинником, що впливає на гендерний розрив в оплаті праці, є робота на півставки.

Менше 15 відсотків чоловіків працюють у режимі неповної зайнятості, а серед жінок таких утричі більше.

Це важливо, оскільки неповний робочий день зазвичай оплачується за зниженою погодинною ставкою.

"Ринки праці повної та неповної зайнятості мають свої особливості та відрізняються один від одного", - пояснює Шила Уайлд.

І справа не в тому, що працюючі на півставки одержують менше, бо вони працюють менше годин. У них насправді менша погодинна оплата.

Якщо взяти тільки працюючих жінок, то ті, хто працюють на півставки, отримують на годину на 32% менше, ніж ті, хто має повний контракт.

Отже, можливо, йдеться про нерівну зарплату залежно від кількості робочих годинників. Це також впливає на ґендерний розрив в оплаті праці, оскільки найчастіше в режимі неповної зайнятості працюють жінки.

Деякі, наприклад, професор економіки Алісон Вульф, стверджують, що для того, щоб рівноцінно зіставити дані, необхідно виключити з розрахунків працюючих на півставки і дивитися тільки на чоловіків і жінок, зайнятих повний робочий тиждень.

І тоді ґендерний розрив в оплаті праці виглядає набагато меншим.

Термін "жіноча робота", як і раніше, в ході

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото, Чоловіки зараз, як і півстоліття тому, як і раніше, частіше стають начальниками, а жінки секретарями начальників

Ще одна причина, через яку в середньому чоловіки отримують більше жінок, полягає в тому, що перші частіше працюють на престижніших посадах, які краще оплачуються.

Це звучить як застарілий стереотип: інвестиційні банкіри зазвичай чоловіки, а медсестри, як правило, жінки. Але це не просто стереотип.

Офіційні дані підтверджують, що чоловіки частіше зайняті на високих менеджерських посадах, тоді як набагато більше жінок працюють у низькооплачуваному секторі, наприклад, секретарями чи санітарками.

Тому якщо подивитися загалом на всіх працюючих та взяти середню величину оплати праці, то вийде, що жінки заробляють менше за чоловіків.

Але чому жінки найчастіше опиняються на низькооплачуваних посадах?

"Передусім, дуже важко визначити, яка робота була обрана добровільно, а на яку людину пішла під впливом обставин, - каже Шила Уайлд. - У більшості вибір місця роботи визначається цілою низкою факторів. Наприклад, національним ринком зайнятості - тобто тим, які пропозиції роботи є в країні. Це визначається також місцевим ринком праці та сімейними обставинами.

Важливу роль відіграють і традиції – яку роботу у суспільстві прийнято називати чоловічою, а яку – жіночою.

Багато залежить від віку

Автор фото, Getty Images

Шукати середню величину ґендерного розриву в оплаті праці всіх працівників – це майже як запитувати скільки онуків у середньої людини. Ситуації дуже різняться залежно від вікових груп.

Якщо взяти офіційну статистику з гендерного розриву в оплаті праці, найбільше страждають жінки старше 50 років, яким у середньому платять на 27% менше, ніж чоловікам. 20-річні жінки отримують на 4% менше, ніж чоловіки їхньої вікової категорії.

Але якщо не зважати на тих, хто працює на півставки, то цей розрив в оплаті практично зникає для жінок віком від 22 до 39 років.

Крім того, цей показник залежить від того, коли ви народилися. Розрив в оплаті праці для 35-річної жінки зараз набагато нижчий, ніж він був для жінки того ж віку 10 років тому.

І якщо ми знову візьмемо тільки тих, хто працює повний робочий тиждень, то розрив зараз зменшується практично для всіх вікових груп, крім жінок за 50.

Отже, поки 35-річна жінка, яка працює на повну ставку, може отримувати стільки ж, скільки її ровесник-чоловік, проте через 15 років це може змінитися.

Тому у разі гендерного розриву в оплаті праці статистика сильно залежить від постановки питання.