МРОТ 2022

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Право працівника отримання заробітної плати не нижче МРОТ гарантується ТК РФ, відповідно до ст. 133 ТК РФ затверджений МРОТ діє біля всієї країни і може бути менш прожиткового мінімуму працездатного населення.

МРОТ прописаний у Федеральному законі "Про мінімальний розмір оплати праці" від 19.06.2000 N 82-ФЗ та підлягає щорічній індексації.

МРОТ на черговий рік встановлюється федеральним законом у поточному році та обчислюється виходячи з величини медіанної заробітної плати, розрахованої Росстатом за попередній рік. p align="justify"> Проект федерального закону про встановлення МРОТ на черговий рік підлягає обговоренню з Російською тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин у порядку, передбаченому трудовим законодавством. З 2021 року співвідношення МРОТ та медіанної заробітної плати встановлюється у розмірі 42%. Співвідношення МРОТ та медіанної заробітної плати переглядається не рідше одного разу на 5 років виходячи з умов соціально-економічного розвитку РФ. МРОТ на черговий рік встановлюється в розмірі не нижче за величину прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по РФ на черговий рік і не нижче МРОТ, встановленого на поточний рік. Обчислення медіанної заробітної плати здійснюється на підставі методики, що визначається Росстатом.

Про величину прожиткового мінімуму в Російській Федерації див. довідкову інформацію.

Федеральним законом від 06.12.2021 N 406-ФЗ "Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону "Про мінімальний розмір оплати праці" встановлено мінімальний розмір оплати праці з 1 січня 2022 в сумі 13 890 рублів на місяць.

З 1 червня 2022 року Президент РФ позапланово підвищив його до 15279 рублів.

Таким чином, федеральний МРОТ з 1 червня 2022 року дорівнює 15279 рублям.

Відповідно до статті 133.1 Трудового кодексу РФ у суб'єкті РФ регіональною угодою може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати, що не поширюється на організації, які фінансуються з федерального бюджету. Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкт РФ не може бути нижчим за МРОТ, встановленого федеральним законом.

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради

  МРОТ у 2022 році: які виплати потрібно переглянути

  З січня 2022 року МРОТ становив 13 890 крб. (замість 12792 руб.). Показник потрібен роботодавцям для розрахунку низки виплат співробітникам: зарплат, лікарняних, відпускних та відрядження. Подробиці розберемо у огляді.

  Зарплата

  З 2022 року мінімальна зарплата працівників, які відпрацювали місячну норму робочого часу, має становити такі суми.

  Ситуація	Мінімальний розмір зарплати
  Немає регіональної угоди про мінімальну зарплату на 2022 рік	13890 руб.
  Є регіональна угода з мінімальною зарплатою менше 13890 руб.	13890 руб.
  Є регіональна угода з мінімальною зарплатою 13890 руб. і більше, організація не відмовилася брати участь у угоді	Відповідно до регіональної угоди
  Є регіональна угода з мінімальною зарплатою більше 13890 руб., Але організація відмовилася в ньому брати участь	13890 руб. (З обов'язковим подальшим підвищенням)

  Про діючі регіональні угоди можна дізнатися з нашого матеріалу.

  Підвищення окладів - не єдиний спосіб довести рівень зарплати до "мінімалки". Зробити це можна за рахунок інших виплат.

  Ряд виплат не можна включати до розрахунку "мінімалки".

  • премії до свят та ювілейних дат;
  • оплата понаднормової, нічної роботи, роботи у вихідні та свята;
  • "північні" надбавки та районні коефіцієнти;
  • зарплата внутрішніх сумісників (оскільки її виплачують за окремим трудовим договором);
  • доплата за суміщення посад;
  • виплати, які ваш регіон заборонив включати до розрахунку "мінімалки". Наприклад, у Москві понад МРОТ йдуть компенсації та надбавки за понаднормову, шкідливу та небезпечну роботу, роботу вночі, у вихідні та свята, за суміщення професій та посад, збільшення обсягу роботи, виконання обов'язків відсутнього працівника.

  Допомога по лікарняному

  У 2022 році роботодавці, як і раніше, вважають і оплачують допомогу за перші 3 дні хвороби, тому підвищення МРОТ потрібно мати на увазі.

  Лікарняний лист відкритий у 2021 роціЯкщо працівник захворів у 2021 році, а листок непрацездатності закрили в 2022 році і розрахунковий розмір допомоги виявився не менше 13 890 руб., Підвищення федерального МРОТ при розрахунку допомоги потрібно врахувати у двох випадках:

  • на дату відкриття лікарняного страхового стажу менше 6 місяців.
  • є підстави знизити розмір допомоги.

  У цих ситуаціях допомога за день хвороби у січні 2022 року становить 448,06 руб. (13890 руб. / 31 дн.).

  Ситуація 1У кінці грудня 2021 року працівник захворів, виписався в січні.

  Фактичний середній денний заробіток = 33,64 руб. (24560 руб. / 730).

  Допомога за повний місяць у січні, розраховане з фактичного заробітку, дорівнює 7 822,42 руб. отримати 412,65 руб. (12792 руб. / 31 дн.).

  Ситуація 2.Наприкінці грудня 2021 року захворів працівник зі стажем 4 січня лікарняний лист закрили.

  Фактичний середній денний заробіток = 982,16 руб. ((356230 руб. + 360750 руб.) / 730).

  Допомога за повний місяць у січні = 18 268,18 руб. (982,16 руб. х 31 дн.) Це більше МРОТ. 13890 руб./31 дн.).

  Зверніть увагу! З 2022 року лікарняні листи видають в електронному вигляді. Про те, як працювати з паперовими лікарняними 2021, див. у роз'ясненні ФСС.

  Лікарняний лист відкритий у 2022 році.

  При оплаті таких лікарняних слід звернути увагу на ситуації, коли розмір допомоги обмежений розміром МРОТ. Наприклад, було порушено режим лікування.

  Якщо лікарняний відкритий у 2022 році і при цьому в розрахунковому періоді середній заробіток за місяць склав менше 13890 руб., Для розрахунку допомоги беруть середній денний заробіток у розмірі 456,66 руб.х 24/730).

  Допомога за 1 день хвороби в 2022 році = 456,66 руб. х% оплати лікарняного, який залежить від стажу. При цьому мінімальна допомога - 448,06 руб., Адже в розрахунку за повний календарний місяць допомога не повинна бути меншою за МРОТ.

  Працівник із стажем 4 роки приніс лікарняний на 10–12 січня 2022 року. Його дохід у розрахунковому періоді:

  Середній денний заробіток = 231,49 руб. ((79260 руб. + 89730 руб.) / 730). Це менше 456,66 руб.

  З урахуванням страхового стажу в 4 роки протягом дня хвороби працівникові потрібно було б заплатити 274,00 руб. (456,66 руб. х 60%), але тоді допомога у перерахунку на повний місяць виявиться меншою за МРОТ. Тому за період хвороби працівник отримає 1 344,18 крб. (448,06 руб. х 3 дн.).

  Оплата відпустки та відрядження

  Через підвищення МРОТ оплату відпустки та відрядження потрібно перерахувати тільки якщо одночасно дотримуються 2 умови:

  • фактичний середній заробіток співробітника за розрахунковий період менше 13890 руб.;
  • відпустка чи відрядження розпочалися до 1 січня 2022 року.

  Чи збільшать МРОТ і прожитковий мінімум у травні 2022 року

  Нещодавно влада анонсувала позапланове підвищення пенсій, МРОТ та інших виплат. Зокрема, про це повідомляв помічник президента Максим Орєшкін.

  – Нині колеги з уряду якраз готують конкретні параметри такого підвищення. Думаю, найближчим часом це буде оголошено, така індексація відбудеться, – розповів Максим Орєшкін.

  На даний момент МРОТ у Російській Федерації становить 13890 рублів. Цього року мінімальний розмір оплати праці вже підвищувався, колись він становив 12792 рубля.

  Зазначалося, що при збільшенні МРОТ влада орієнтуватиметься на поточний рівень інфляції.

  Точна дата підвищення поки що невідома, але не виключено, що воно відбудеться у травні цього року.

  Щодо підвищення прожиткового мінімуму, то тут ситуація аналогічна. 10 квітня на сайті Кремля з'явився перелік доручень уряду за підсумками наради, у рамках якої парламентарі мали до 20 квітня підготувати параметри збільшення МРОТ, прожиткового мінімуму, пенсій, зарплат бюджетників та інших виплат.

  Таким чином, терміни підвищення виплат поки невідомі, але можна сказати, що воно точно станеться, оскільки уряд вже розробляє необхідні для цього інструменти.